Pago de CDPAP en la ciudad de Nueva York (2026)

Cuánto ganan los cuidadores de CDPAP en los cinco condados, cuándo paga PPL y cómo funcionan las horas extra, los días festivos y los beneficios. Explicado en palabras sencillas por cdpap.nyc, una guía independiente.

Tarifas de CDPAP en 2026 por región

Desde abril de 2025, PPL (Public Partnerships LLC) paga a todos los cuidadores de CDPAP en el Estado de Nueva York. La tarifa depende de dónde vive la persona que recibe el cuidado, no del facilitador que usted elija.

Dónde vive la persona que recibe el cuidado	Tarifa por hora en 2026
Ciudad de Nueva York (los cinco condados)	$20.65
Nassau, Suffolk y Westchester	$20.05
Resto del Estado de Nueva York	$18.65

Estas tarifas subieron $0.55 por hora el 1 de enero de 2026. Las horas trabajadas antes de esa fecha se pagan a la tarifa de 2025. PPL dice que sus tarifas se fijan según la ubicación y no se pueden negociar.

Para comparar, el salario mínimo de Nueva York para asistentes de cuidado en el hogar en 2026 es de $19.65 por hora en la ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester, y de $18.65 en el resto del estado. Sube a $20.00 y $19.00 el 1 de enero de 2027. PPL todavía no había publicado sus tarifas de CDPAP para 2027 cuando revisamos.

Cuánto suma cada semana

Ejemplos con la tarifa de la ciudad de Nueva York, antes de impuestos. Las horas extra se pagan a tiempo y medio, unos $30.98 por hora, por las horas autorizadas que pasen de 40 en una semana.

Horas por semana	Pago semanal antes de impuestos
20	$413.00
30	$619.50
40	$826.00
45 (5 horas extra)	$980.88

Trabajando 40 horas por semana todo el año, son unos $42,950 antes de impuestos. Sus horas reales dependen de cuántas horas de cuidado apruebe el plan de Medicaid.

Cuándo le paga PPL

• Cada semana, los jueves. Cada semana de pago va de domingo a sábado.
• Envíe sus horas antes de la medianoche del sábado para cobrar el jueves siguiente. PPL dice que no puede garantizar el pago a tiempo si las horas llegan tarde.
• Elija cómo cobrar: depósito directo, cheque en papel o la tarjeta de débito Wisely Pay. El primer depósito directo puede tardar uno o dos períodos de pago; mientras tanto, PPL envía un cheque por correo.
• Las semanas con días festivos pueden cambiar. Por la semana del 15 al 21 de noviembre de 2026, PPL paga el miércoles 25 de noviembre por el Día de Acción de Gracias.

Vea el calendario de pagos de PPL para 2026 (PDF, en inglés) con todas las fechas.

Horas extra y pago en días festivos

• Horas extra: tiempo y medio por las horas que pasen de 40 en una semana, siempre que estén dentro de lo que autorizó el plan de Medicaid. El Departamento de Salud recomienda al menos un cuidador por cada 40 horas autorizadas, así que las horas extra pueden ser limitadas.
• Séptimo día: si trabaja los siete días de la semana para alguien que no es su familiar, el séptimo día se paga a tiempo y medio, aunque no llegue a 40 horas. Esto no aplica cuando cuida solo a familiares.
• Días festivos: los cuidadores de tiempo completo (más de 130 horas al mes) reciben tiempo y medio por las primeras 8 horas trabajadas en Año Nuevo, el Día de Martin Luther King Jr., Memorial Day, el Día de la Independencia, el Día del Trabajo, el Día de Acción de Gracias y Navidad.
• Los festivos y las horas extra no se suman: PPL reduce el pago extra del día festivo según las horas extra que trabaje esa misma semana.

Licencia por enfermedad pagada y beneficios

• Licencia pagada por enfermedad y seguridad: 1 hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 56 horas al año. Se pide en PPL@Home.
• Tiempo de enfermedad sin pago en NYC: 32 horas al año para cuidadores en los cinco condados, para usar cuando se acabe la licencia pagada.
• Seguro médico: los cuidadores de tiempo completo (más de 130 horas al mes) pueden inscribirse en los planes SecureHealth de PPL con Anthem. Los de medio tiempo pueden buscar planes en NY State of Health.
• Jubilación: en la ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester, los cuidadores que no toman el plan médico de PPL quedan inscritos en una cuenta de jubilación 401(a) que financia PPL. Cualquiera puede ahorrar también en un 401(k), sin aporte del empleador.

Parte del beneficio de paridad salarial ($0.69 por hora en la ciudad de Nueva York) se destina a la licencia por enfermedad. Cuando llega al límite anual de licencia, ese dinero va a su cuenta 401(a).

Antes de su primer cheque

PPL no puede pagarle hasta que sus formularios estén completos. Espere completar esto en PPL@Home:

1. Su carta de oferta de PPL
2. Formularios de impuestos: el W-4 federal y el IT-2104 de Nueva York
3. El formulario I-9, que confirma que puede trabajar en EE. UU.
4. Un formulario de método de pago (depósito directo, cheque o tarjeta de débito)
5. Una evaluación de salud, que se hace con el proveedor de exámenes médicos de PPL

PPL explica los pasos en su página de registro para asistentes personales (en inglés).

¿Se puede ganar más?

No por elegir otro facilitador. PPL paga a todos los cuidadores de CDPAP la misma tarifa según la zona, y la tarifa no se negocia. Lo que cambia su pago es el número de horas que aprueba el plan de Medicaid, las horas extra cuando están autorizadas y beneficios como el pago en días festivos si trabaja tiempo completo.

Impuestos sobre el pago de CDPAP

El pago de CDPAP es un salario normal. PPL retiene impuestos según el W-4 y el IT-2104 que usted presente.

Si usted vive a tiempo completo en la misma casa que la persona que cuida, una regla del IRS sobre pagos por “dificultad de cuidado” (difficulty of care) podría permitirle no contar parte de este pago como ingreso sujeto a impuestos. Si aplica o no depende del programa y de su situación, así que consulte con un profesional de impuestos antes de declarar. El IRS explica la regla aquí (en inglés).

Preguntas frecuentes sobre el pago de CDPAP

Fuentes

• PPL: preguntas frecuentes de CDPAP en Nueva York (tarifas 2026, licencia por enfermedad, horas extra, festivos, beneficios; en inglés)
• PPL: calendario de pagos de CDPAP 2026 (PDF, en inglés)
• PPL: recursos para asistentes personales (en inglés)
• Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York: hoja informativa sobre el salario mínimo de asistentes de cuidado en el hogar
• Departamento de Trabajo: salario mínimo de asistentes de cuidado en el hogar desde 2027 (en inglés)
• NY Health Access (NYLAG): salarios y beneficios de CDPAP con PPL (en inglés)
• IRS: ciertos pagos de exención de Medicaid pueden excluirse de los ingresos (en inglés)

Todas las fuentes se revisaron el 7 de octubre de 2026. cdpap.nyc es una guía independiente, no PPL, el Estado de Nueva York ni Medicaid. Esta página es información general, no asesoría legal ni de impuestos.